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2018年10月現代管理學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是（）

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應偏差
  • C、暗示效應偏差
  • D、暈輪效應偏差
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論述傳統人事管理與現代人力資源管理的差異。（本題10分）

公共管理是以贏利為目的的管理。 

  • A、正確
  • B、錯誤
  • C、O
  • D、O

組織平衡理論的代表人物是（）

  • A、梅奧
  • B、西蒙
  • C、巴納德
  • D、格林納

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